1．将履行兵役义务列入公务员招考、事业单位招聘的基本资格审查范围0 2014年7月起，我市各级在招考公务员、招聘事业单位工作人员时，将履行兵役义务情况作为报考资格审查的基本条件，相关部门要认真查验其《兵役登记证》上兵役机关的结论。对符合国家规定征集年龄的报考人员，不能出具《兵役登记证》或《兵役登记证》上注明有“拒服兵役义务”的，取消其报考资格，2年内不得参加信阳市各级公务员和事业单位招聘。

    2. 2014年起，市、县两级每年从事业单位招录员额中，拿出8%以上指标（不含转业士官事业单位安置计划），定向用于招录从我市入伍的全日制普通高校本科毕业以上学历退役士兵，按照考试考核分数从高到低依次确定选择单位。

    3．鼓励退役大学生士兵参加公务员招考、政法干警招录。在每次全省招考招录前，我市有关职能部门及时向上级申报，从全市公务员招考、政法干警招录员额中分别拿出10%的比例，定向招录符合条件的退役大学生士兵，经省有关部门批准后实施。

  4．报考事业单位的适龄青年，笔试结束后，凭《预征入伍通知书》给予笔试考试加分奖励。报考市直单位的笔试加5分，报考县区、乡镇事业单位的笔试加10分。下半年报考的，按相同方法和标准绐予加分奖励，列入翌年征集对象。因征兵复检不合格等原因，未能入伍的人员，不享受笔试加分奖励。

    5．国有、国有控股和国有资产占主导的企业在新招录职工时，要拿出招录员额5%的比例在退役大学生士兵中公开竞争和择优招录。

    6．退役大学生士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试的，给予笔试加分奖励。报考市直单位的笔试加5分，报考县区、乡镇事业单位的笔试加10分；在服役期间荣立三等功的，报考市直单位的笔试再加1分，报考县区、乡镇事业单位的笔试再加2分。在部队受到纪律处分的不享受笔试加分奖励。

    7．大学生入伍士兵非正常原因未服满现役或服役期间受到记过以上处分的，由兵役机关、民政部门向相关部门通报隋况，及时取消其事业单位招聘、公务员招考和政法干警招录资格。

    8．大学生入伍士兵因怕苦怕累、适应不了部队训练和管理，经反复教育仍拒绝服兵役，并受到退兵处理的，由兵役机关将拒服兵役情况通报人力资源社会保障、民政等相关职能部门，不再享受军人军属优惠政策，2年内不得参加全市各级公务员、事业单位报考或招聘。

    9．已在事业单位参加工作的大学生应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作；服役期间晋升中级工以下技术等级的直接晋升，晋升初级专业技术职务的直接认定，晋升中级专业技术职务的直接晋升。管理岗位人员比照同类人员，服役年限计入任职年限。

    10．对自谋职业、自主创业的退役大学生士兵，按照有关规定享受税费减免、小额担保贷款和创业扶持等各项优惠政策。